欠工资怎么追回

一、欠工资怎么追回

若遭遇欠薪，可通过以下途径追回。首先，与用人单位协商，明确要求其支付工资并确定支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位出具了工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

二、欠工资怎么讨要

若遭遇欠薪，可通过以下方式讨要： 1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达诉求，要求支付工资。这是最便捷的方式，能快速解决问题。 2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会依法责令用人单位限期支付。若逾期不支付，将加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。 4.向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院判决后，可通过强制执行程序要求用人单位支付工资。 讨要欠薪时，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、欠工资怎么起诉他

首先，要明确诉讼主体。若用人单位拖欠工资，一般以该用人单位为被告。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。 接着，撰写起诉状，写明原告与被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及可能的经济补偿等）、事实与理由。然后向有管辖权的法院递交起诉状及证据材料。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需举证质证，陈述观点。 整个过程要遵循法定程序。注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。建议先与用人单位协商，协商不成再考虑起诉，以维护自身合法权益，确保能顺利追回工资。

在面对欠工资如何追回这个问题时，大家已经了解了多种途径。除了文中提到的方法外，若用人单位恶意拖欠工资，还可能面临更严厉的处罚。比如劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，如果涉及金额较大、情节恶劣，相关责任人甚至可能触犯拒不支付劳动报酬罪。若你在追讨工资过程中遇到难题，比如不知道如何固定关键证据，或者对加付赔偿金的具体计算有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你顺利追回工资。