公司拖欠4个月的工资赔多少钱

一、公司拖欠4个月的工资赔多少钱

公司拖欠4个月工资，赔偿分两种情况。 若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，根据劳动行政部门规定，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体数额需劳动行政部门根据情况确定。

二、公司拖欠4个月工资怎样劳动仲裁

首先，需确认劳动关系，准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的证据。 然后，起草劳动仲裁申请书，写明请求事项，如支付拖欠工资及经济补偿等，阐述事实与理由。 接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，并按要求缴纳仲裁费用。 仲裁委受理后，会安排开庭时间。你需按时参加，在庭审中充分阐述诉求和事实。 仲裁委一般会在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效等法律规定，依法维护自身权益。

三、公司拖欠4个月工资补偿怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 比如，你月工资5000元，工作3年，公司拖欠4个月工资，那经济补偿就是3×5000+4×5000=35000元。 你可先与公司协商，要求支付工资及补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当我们探讨公司拖欠4个月工资赔多少钱时，其实要综合多方面因素考量。除了补发拖欠工资外，还可能涉及经济补偿。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。要是你对公司拖欠工资的赔偿标准、具体维权流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。