劳务公司不发工资可以起诉厂里吗

一、劳务公司不发工资可以起诉厂里吗

通常情况下，不能直接起诉厂里。劳动者与劳务公司存在劳务或劳动关系，和厂里一般没有直接合同关系。依据合同相对性原则，劳动者应向与其有合同关系的劳务公司主张工资。 若厂里将工资支付给劳务公司，但劳务公司未发放，劳动者可先与劳务公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务公司支付工资。 只有在特定情形下，如厂里存在欠付劳务公司款项等情况，劳动者可依据相关法律规定，以厂里为第三人或共同被告主张权利，但这需要满足严格条件。建议先收集能证明劳务关系和工资未发放的证据，再采取相应法律措施。

二、劳务公司不发工资工厂有责任吗

一般情况下，劳务公司与劳动者存在劳动关系，若劳务公司不发工资，工厂通常无直接责任。但存在特殊情形： 若工厂直接向劳动者发放部分工资：工厂对其发放部分有支付责任。 工厂与劳务公司约定代发工资：若未按约代发，工厂需承担相应责任。 劳动者受工厂管理指挥：形成事实劳动关系，工厂要承担工资支付责任。 若劳务公司不发工资，劳动者可先与劳务公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若涉及上述特殊情况，可将劳务公司和工厂列为共同被申请人，维护自身权益。

三、劳务公司不发工资给员工怎么办

若劳务公司不发工资给员工，员工可采取以下措施： 首先，与劳务公司进行协商，要求其说明不发工资的原因，并限期支付工资。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令劳务公司改正，并处以罚款。 员工还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求劳务公司支付工资、赔偿金等。 若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审理并判决。 总之，员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径促使劳务公司支付工资。

当面临劳务公司不发工资的情况，探讨是否可以起诉厂里时，这其中存在着复杂的法律关系和多种考量因素。如果厂里与劳务公司之间存在特殊约定，或者厂里对工资发放负有一定的监管责任等，那么在某些情形下是有可能将厂里列为共同被告的。但具体的诉讼策略和结果要依据详细的证据和实际情况来判定。你是否正遭受劳务公司不发工资的困扰呢？对于能否起诉厂里以及相关诉讼流程等还有疑问？若有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，助你维护自身合法权益。