两个月不发工资应该找谁

一、两个月不发工资应该找谁

两个月不发工资，劳动者可按以下途径维权： 首先可与用人单位协商，要求其说明不发工资原因并及时支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、两个月不发工资算被迫离职吗

两个月不发工资一般不算被迫离职。被迫离职通常需用人单位存在特定过错行为，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬且经劳动者催告后仍不支付等。单纯两个月不发工资，若单位能给出合理理由并在后续补发，劳动者以此为由离职，可能难以认定为被迫离职。 不过，若劳动者书面通知用人单位支付工资，用人单位在规定时间内仍未支付，此时劳动者以用人单位不支付工资为由解除劳动合同，可认定为被迫离职。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、两个月不发工资是否可以解除合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 两个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者解除劳动合同需满足一定程序，应提前通知用人单位。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。 解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，两个月不发工资，劳动者可以解除合同并要求相应补偿。

当面临两个月不发工资的情况时，知道应该找谁解决至关重要。首先，你可以与用人单位进行沟通协商，了解不发工资的原因，尝试解决问题。若协商无果，劳动监察部门是一个有效的求助途径，他们能监督用人单位按时足额发放工资。此外，劳动仲裁机构也能为你主持公道，通过合法程序维护你的权益。要是对相关流程或自身权益仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读如何通过正确途径追讨工资，保障你的合法权益不受侵害。