不发工资起诉流程是什么

一、不发工资起诉流程是什么

不发工资起诉需先经劳动仲裁前置程序。具体如下： 首先，准备劳动仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）、身份证等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，之后作出仲裁裁决。 若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要写好起诉状，收集仲裁裁决书、相关证据等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交。法院受理立案后，会确定开庭时间。庭审中，双方陈述、举证、质证，法院根据事实和法律作出判决。

二、不发工资起诉都需要什么证据

若要起诉单位不发工资，需准备如下证据： 1.劳动合同：证明双方存在劳动关系。 2.工资条、工资卡流水：体现工资发放标准与实际发放情况。 3.考勤记录：如打卡记录、排班表等，证明你为单位提供了劳动。 4.工作证、工作服等：辅助证明你在该单位工作。 5.与老板或同事关于工资的聊天记录、通话录音：能直接反映工资未发放及相关情况。 6.离职证明：若已离职，可证明劳动关系结束及工资结算情况。 7.劳动仲裁决定书（若已进行过劳动仲裁）：作为之前维权过程的依据。 收集证据时要注意合法性、真实性与关联性，确保形成完整证据链，有力支持你的诉求。

三、不发工资起诉费用多少

不发工资起诉费用根据诉讼标的金额按比例收取。 财产案件受理费计算方式如下：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳等。 比如，若主张的工资及相关赔偿共计5万元，其中1万元需交50元，超过1万元至5万元的4万元部分，按1.5%交纳，即40000×1.5%=600元，总共需交650元受理费。不过，若适用简易程序审理或调解结案，诉讼费会减半收取。

当我们探讨不发工资起诉流程是什么的时候，要知道这一流程有着明确的规定。在走完起诉流程获得胜诉判决后，执行阶段也不容忽视。比如，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施确保工资发放到劳动者手中。另外，在起诉过程中，证据的收集和整理至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等都能有力支持诉求。你是否遇到了不发工资的情况，对起诉流程心存疑问呢？要是对于不发工资起诉后的执行细节、证据准备等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。