拖欠工资坐牢怎么判刑

一、拖欠工资坐牢怎么判刑

用人单位拖欠工资，一般属劳动纠纷，承担民事责任，但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依前款规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

二、拖欠工资坐牢出来还要还工资吗

拖欠工资坐牢出来仍需偿还工资。 坐牢是对其拒不支付劳动报酬罪的刑事处罚。但民事责任并不因刑事处罚而免除。用人单位有支付劳动者工资的法定义务。劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律程序向用人单位主张工资。 劳动仲裁是前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的赔偿金等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起民事诉讼。经法律程序判决后，用人单位应履行支付义务。即使坐牢，其财产仍可用于清偿债务，以保障劳动者合法权益。

三、拖欠工资坐牢出来还不给怎么办

若因拖欠工资坐牢后仍未支付，可采取以下措施。首先，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资及赔偿金。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令改正。 其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠工资、逾期支付的加付赔偿金等。仲裁裁决具有强制执行力。 若用人单位仍拒不执行，可向法院申请强制执行。法院可采取查询、冻结、划拨等措施，强制用人单位履行支付义务。同时，用人单位恶意拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会再次面临刑事处罚及更严厉的民事赔偿责任。要持续通过合法途径维护自身工资权益。

当探讨拖欠工资坐牢怎么判刑时，需要清楚不同情形有不同规定。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。你是否对拖欠工资入刑的具体量刑细节或相关法律适用还有疑问呢？若有，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。