离职后一直拖欠工资还能仲裁吗

一、离职后一直拖欠工资还能仲裁吗

离职后公司一直拖欠工资能仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系和拖欠工资事实。准备仲裁申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。若劳动者胜诉，公司需支付拖欠工资，拒不支付的，可向法院申请强制执行。

二、离职后一直拖欠工资不给该怎么办

首先，你可与原用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可通过以下法律途径解决： 向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。 申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，用人单位不履行的，可申请强制执行。 向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。需注意，劳动争议案件仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。要及时维权，避免超过仲裁时效。

三、离职后一直拿不到工资怎么办

若离职后一直拿不到工资，可采取以下措施： 1.与用人单位协商：这是最便捷的方式，明确说明工资未发放的情况，要求尽快支付。 2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会责令单位限期支付。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。 4.向法院申请支付令：符合条件的，法院会依法发出支付令，要求用人单位支付工资。 5.起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨离职后一直拖欠工资还能否仲裁时，答案是肯定的。在遭遇这种情况时，劳动者要注意仲裁时效，及时维护自身权益。而且，除了能否仲裁，还有一些相关要点值得关注。比如，如何收集有力证据来支持自己的仲裁诉求，像劳动合同、工资条、工作记录等都很关键。另外，仲裁过程中可能会遇到哪些程序和环节，也需要提前有所了解。若你对离职后拖欠工资仲裁的具体流程、证据收集等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解惑。