公司拖欠工资且没有签订合同可以离职吗

一、公司拖欠工资且没有签订合同可以离职吗

公司拖欠工资且未签合同，劳动者可以离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者离职时可先与公司协商支付拖欠工资及双倍工资事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额，并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司拖欠工资且辞退员工有哪些赔偿

公司拖欠工资，员工有权要求足额支付工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。即按上述经济补偿标准的双倍支付。例如员工工作3年，月工资5000元，公司拖欠工资并违法辞退，除支付拖欠工资外，还应支付3×5000×2=30000元赔偿金。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、公司拖欠工资强制执行注册资金吗

公司拖欠工资，一般不会直接强制执行注册资金。 公司具有独立法人资格，应以其全部财产对债务承担责任。拖欠工资执行时，通常执行公司的现存财产，如银行存款、房产、设备等。注册资金是公司设立时股东认缴或实缴的资本，正常情况下，股东已按规定缴纳到位后，这部分资金属于公司财产范畴用于公司运营，而非直接用于偿还某一特定债务。 不过，如果存在股东未足额出资、抽逃出资等法定情形，在执行公司财产不足以清偿工资债务时，法院可要求股东在未出资或抽逃出资范围内承担补充赔偿责任，以保障劳动者权益。

当探讨公司拖欠工资且没有签订合同是否可以离职时，除了明确可以离职外，还有一些要点值得关注。比如离职后如何保障自己应得的工资权益，是通过劳动仲裁还是其他途径。另外，未签订合同期间的双倍工资赔偿如何申请和计算。这些都是与该情况紧密相关的拓展问题。倘若你正面临公司拖欠工资又未签合同的状况，对离职后的相关权益维护存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善解决这些棘手问题，维护自身合法权益。