长期拖欠工资不给要怎么办

一、长期拖欠工资不给要怎么办

若遭遇长期拖欠工资不给，可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确告知其支付工资的法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位改正，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。 同时，可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 另外，根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，建设单位或总承包单位存在违法发包、转包等导致拖欠农民工工资的，相关部门可责令其先行清偿。总之，要通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权利。

二、长期拖欠工程款的长期是多久

“长期”并无明确法律界定时长。一般工程竣工后，若发包人未按约定期限支付工程款，从逾期支付开始就构成违约。 通常，只要超过合同约定的付款期限未付款，就可认定为拖欠工程款。实践中，可能数月未付就会引发纠纷。若合同未约定付款期限，工程已交付的，交付之日起合理期限届满后未付款；工程未交付的，提交竣工结算文件之日起合理期限届满后未付款等情况，均可视为拖欠工程款。一旦出现拖欠，承包人可通过协商、发函催款，协商不成可依合同约定的争议解决方式，如申请仲裁或提起诉讼，来维护自身合法权益，要求支付工程款及相应利息损失等。

三、长期拖欠工资怎么解决

若遭遇长期拖欠工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠工资及相应经济补偿，此为便捷且成本低的方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序，由仲裁委裁决用人单位支付工资等。仲裁具有终局性，若用人单位不履行，可申请强制执行。还可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。总之，劳动者应通过合法途径维护自身权益，保障自己的劳动所得。

当面临长期拖欠工资不给的情况时，除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等办法外，还有一些要点值得关注。比如，如果协商不成且投诉无果，你可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好充足的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以便有力地支持自己的诉求。另外，如果用人单位恶意拖欠工资情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正遭遇工资被拖欠的困扰呢？若对如何进一步维权、仲裁流程等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。