拖欠工资并威胁他人会受到什么处罚

一、拖欠工资并威胁他人会受到什么处罚

拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 威胁他人若未构成犯罪，依据《治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若构成寻衅滋事罪，可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

二、拖欠工资并且未签劳动合同怎么办

首先，确认劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明你与用人单位存在事实劳动关系。 未签劳动合同，从入职第二个月起，用人单位应支付双倍工资，最多支持11个月。 对于拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同双倍工资等。需准备仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径维护自身权益。注意劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。

三、拖欠工资并且口头辞退员工怎么赔偿

用人单位拖欠工资且口头辞退员工，属于违法行为。 关于赔偿，首先拖欠工资应足额支付，并按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 口头辞退若被认定违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资5000元，工作3年，违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×3×2=30000元。同时，还应支付拖欠工资及相应赔偿金。员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需注意收集相关证据，如工资条、工作证、辞退通知等。

当我们探讨拖欠工资并威胁他人会受到什么处罚时，要知道这可不是小事。拖欠工资情节严重的，可能会面临劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。而威胁他人，根据情节轻重，会受到治安管理处罚，比如罚款、拘留等；若构成犯罪，还会被依法追究刑事责任。你或者身边人有遭遇过这样的情况吗？要是对拖欠工资和威胁他人所涉及的具体处罚及维权途径等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答。