拖欠工资怎么办没签合同的

一、拖欠工资怎么办没签合同的

没签合同被拖欠工资，可按以下步骤维权： 首先，收集证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。 其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商时注意保留聊天记录或通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

二、拖欠工资怎么办老板没钱怎么处理

若老板拖欠工资且确实没钱，可采取以下措施： 首先，向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付，逾期不付，可加付赔偿金。 其次，申请劳动仲裁。裁决生效后，可申请强制执行，即便老板暂无财产，一旦发现其有可供执行财产，可随时请求法院执行。 再者，若老板存在恶意拖欠工资行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。 此外，还可与老板协商，看能否制定分期支付计划，同时关注老板经营状况，若其后续有资金流入或财产处分行为，及时主张权利。总之，要通过合法途径积极维护自身权益。

三、拖欠工资怎么把老板判刑

拖欠工资一般情况下属于民事纠纷，但在特定情形下可能涉及刑事犯罪。如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 要让老板被判刑，需先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求责令支付工资。若老板仍不支付且符合上述刑事立案标准，劳动行政部门会移送公安机关立案侦查，最终由法院判定是否构成拒不支付劳动报酬罪及量刑。

当面临拖欠工资且没签合同的情况时，劳动者不必惊慌。没签合同虽会增加一些维权难度，但仍有多种途径可解决。首先可尝试与用人单位协商，明确表达自己的诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是你对如何收集证据、仲裁流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。