被拖欠工资该怎么起诉他赔偿

一、被拖欠工资该怎么起诉他赔偿

首先，需明确劳动关系及工资数额等关键事实。你要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪情况的证据。 接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉前的必经程序。仲裁时效一般为一年。仲裁时，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张经济补偿等。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉时，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院审理后，会根据事实和法律作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。整个过程中，要遵循法定程序，维护自身合法权益。

二、被拖欠工资怎么起诉公司

首先，确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及赔偿金等）、事实与理由。 收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与公司沟通讨薪的记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。 向法院提交起诉状和证据，按法院通知缴纳诉讼费，等待法院立案受理。立案后，法院会安排开庭审理，双方需按时到庭，庭审中充分陈述观点和举证质证。 法院审理后会依法作出判决。若公司未上诉且不履行判决，可在规定期限届满后向法院申请强制执行，通过法院强制公司支付拖欠工资。

三、被拖欠工资了找谁解决

若被拖欠工资，可按如下方式解决： 首先，与用人单位协商，这是最便捷的方式，要求其支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 此外，还可向工会求助，工会有权要求用人单位纠正，维护劳动者合法权益。总之，要通过合法途径积极维护自身获得劳动报酬的权利。

当面临被拖欠工资该怎么起诉要求赔偿时，除了明确起诉流程外，还有一些要点值得关注。比如要准备充分的证据，证明劳动关系以及工资拖欠的事实。同时，计算赔偿金额时，除了未支付的工资，还可能涉及经济补偿金等。在起诉过程中，要准确把握诉讼时效，避免权益受损。若你在被拖欠工资起诉赔偿的具体操作上，像证据收集、赔偿金额计算、诉讼时效等方面存在疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你维护自身合法权益。