公司不按时发工资怎么要求赔偿

一、公司不按时发工资怎么要求赔偿

公司不按时发工资，劳动者可按以下步骤要求赔偿。首先，依据劳动法律规定，劳动者可与公司协商，要求其及时支付工资并支付相应经济补偿。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可直接申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证据材料，请求裁决公司支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。经济补偿一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、公司不按时发工资怎么维权

首先，你可与公司进行沟通协商，明确要求按时发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。 同时，你也能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后，会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位违反此规定，需承担相应法律责任。

三、公司不按时发工资怎么办总是晚几天

公司未按时发工资，晚几天发放的情况，您可采取以下措施： 首先，查看劳动合同中关于工资发放时间的约定，确认公司是否违约。 若违约，可先与公司沟通，以书面形式（如邮件、函件）向公司发出催款通知，明确指出其未按时发放工资的行为，要求限期支付，并保留好相关凭证。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正。 还可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，并可能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要注意收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

当面临公司不按时发工资的情况，要求赔偿是合理合法的诉求。除了按照规定的流程与公司沟通协商外，如果协商无果，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护权益。比如计算应得的经济补偿，根据工作年限和工资标准来确定具体数额。此外，了解公司不按时发工资是否存在其他特殊原因，像资金周转困难等，这也可能影响赔偿的方式和结果。若你对公司不按时发工资要求赔偿的具体操作、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决工资问题。