合同到期单位不续签有啥补偿

一、合同到期单位不续签有啥补偿

劳动合同到期单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形除外。

二、合同到期单位不续签赔偿咋算

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作3年，月平均工资5000元，单位不续签，应支付3×5000=15000元经济补偿。若你的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同到期单位不和你签怎么办

若劳动合同到期，单位不续签，您可主张相应权益。首先，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 计算经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。 您应及时与单位沟通协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁程序解决，准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当我们探讨合同到期单位不续签有啥补偿时，除了经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而单位却不续签，这可能涉及违法解除劳动合同，劳动者有权要求更多赔偿。另外，在计算经济补偿时，工作年限、月工资标准等因素都很关键。若你对合同到期单位不续签的补偿标准、计算方式或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细准确的解答，帮你理清权益，维护自身合法利益。