劳动合同到期可以走吗

一、劳动合同到期可以走吗

劳动合同到期，劳动者一般可以直接离职。依据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时劳动者有权不再续签，在做好工作交接等离职手续后离开。 不过，存在特殊情形。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者拒绝的，用人单位应支付经济补偿。另外，若合同到期时劳动者处于医疗期、孕期等法定特殊保护期，劳动合同需延续至相应情形消失时终止。

二、劳动合同到期履行多长时间

劳动合同到期后，若无续签等其他情况，一般不存在“履行”一说。 若用人单位和劳动者均未提出续签或终止等动作，劳动关系会按原合同继续延续，形成事实劳动关系。但这种延续并无明确时间限制，一般以双方的实际履行行为来确定持续状态。 若一方提出续签或终止，应按法定程序进行。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应依法支付经济补偿。终止劳动合同后，双方应按规定办理离职等手续。

三、劳动合同到期没续签是否享有经济补偿金

劳动合同到期没续签，是否享有经济补偿金需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意的，或用人单位不续签的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨劳动合同到期可以走吗这个问题时，答案并非简单的是或否。一般情况下，劳动合同到期，劳动者是可以离职的。但需注意，若用人单位有续签意向，而劳动者拒绝续签，可能无法获得经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。那么，如果涉及到经济补偿的具体计算方式、续签流程中的细节等问题，你是否存在疑惑呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的顾虑。