劳动合同签了不给员工一份怎么办

一、劳动合同签了不给员工一份怎么办

用人单位与劳动者签订劳动合同后，不给劳动者一份属于违法行为。劳动者可采取以下措施维权：首先可与用人单位协商，明确要求其提供劳动合同，这是劳动者应享有的知情权和合同持有权。若协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。同时，劳动者要注意收集在该单位工作的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。总之，通过合法途径，劳动者能维护自身持有劳动合同的合法权益。

二、劳动合同签了不给员工如何要回

劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。若单位签了却不给员工，员工可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确告知其应依法提供劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，逾期不改正的，可处以罚款。员工也可申请劳动仲裁，要求单位交付劳动合同，并可主张因未及时提供合同给自己造成的损失赔偿。在仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系及单位未交付合同的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过这些途径，促使单位履行交付劳动合同的义务，保障自身合法权益。

三、劳动合同签了不给工资怎么办

若劳动合同签了但单位不给工资，首先可与单位沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，可采取以下措施： 1.向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.申请劳动仲裁。通过劳动仲裁委裁决，要求单位支付工资。仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。 3.解除劳动合同并要求支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到劳动合同签了却不给员工一份的情况时，员工首先要明确自身权益受到了侵害。这种行为违反了劳动合同法相关规定。若发生劳动纠纷，缺少劳动合同会给员工维权带来诸多不便。比如在确定劳动关系、主张工资待遇、计算经济补偿等方面，都可能因缺乏劳动合同这一关键证据而受阻。若你正面临劳动合同签了却未拿到手的状况，或者对由此引发的一系列问题存在疑问，比如如何证明劳动关系、怎样争取应得权益等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。