劳动合同中有哪些侵权行为可以起诉

一、劳动合同中有哪些侵权行为可以起诉

在劳动合同中，以下常见侵权行为可起诉：用人单位方面，未按约定支付劳动报酬、加班费，低于当地最低工资标准支付工资，违法解除或终止劳动合同；未依法为劳动者缴纳社保；强令冒险作业危及劳动者人身安全；以暴力、威胁等手段强迫劳动；扣押劳动者证件、收取财物等。劳动者方面，违反保密义务或竞业限制约定给用人单位造成损失。劳动者遇到侵权可先与单位协商、申请调解或仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；用人单位在劳动者侵权造成损失且协商无果时也可起诉。

二、劳动合同中自愿放弃社保有效吗

劳动合同中约定劳动者自愿放弃社保是无效的。 社保属于国家强制用人单位和劳动者缴纳的范畴。缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定免除。 即便劳动者签署了自愿放弃社保的协议，一旦发生劳动纠纷，用人单位仍需补缴社保费用，还可能面临劳动行政部门的处罚。 所以，为了保障自身权益，劳动者不应签署此类协议，若用人单位以此为由拒绝缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己享受社保待遇的权利。

三、劳动合同中违反约定有啥责任

劳动合同中违反约定涉及违约责任。若劳动者违反约定，比如擅自离职等，可能需承担赔偿用人单位损失的责任，如因离职给单位造成的直接经济损失，包括招聘费用、培训费用等。 若用人单位违反约定，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，需承担支付劳动者经济补偿等责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。具体责任要依实际违反约定的情形及给对方造成的损害等综合判定。

当我们探讨劳动合同中有哪些侵权行为可以起诉时，除了常见的未按时足额支付工资、不缴纳社保等明显侵权行为外，还有一些容易被忽视的情况。比如用人单位随意变更工作岗位与工作地点，严重影响劳动者权益。或者在劳动合同履行过程中，不合理地增加劳动者工作强度与时长却不给予相应补偿。这些侵权行为一旦发生，劳动者都有权通过法律途径维护自身权益。如果你对劳动合同中的侵权行为认定、起诉流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在劳动纠纷中找准方向，依法维权。