公司不签劳动合同怎么劳动仲裁

一、公司不签劳动合同怎么劳动仲裁

公司不签劳动合同，劳动者申请劳动仲裁按以下步骤进行：首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系及入职时间。然后准备仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常是公司所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时当事人应提供证据并进行陈述辩论。最后仲裁委作出裁决。根据法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

二、公司不签劳动合同可以起诉吗

公司不签劳动合同，劳动者可以起诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者起诉需先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。 仲裁是诉讼的前置程序，要注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。整个过程需按法定程序进行，以维护自身合法权益，要求公司支付未签合同期间的双倍工资等补偿。

三、公司不签劳动合同法人要负责吗

公司不签劳动合同，法人可能需承担相应责任。 从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若法人作为公司代表，未履行与员工签订劳动合同的管理职责，可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。 在劳动纠纷中，若员工因未签合同主张权益，法人可能需代表公司参与仲裁或诉讼，面临支付赔偿金等经济责任。此外，不签合同引发的纠纷可能损害公司声誉，影响法人形象及公司长远发展。所以，法人应重视劳动合同签订事宜，保障公司和员工双方合法权益，避免不必要的法律风险。

在探讨公司不签劳动合同怎么劳动仲裁时，大家应该对整个流程有了清晰认识。然而，劳动仲裁之后还有一些情况值得关注。比如，即使仲裁结果胜诉，公司拒不执行赔偿怎么办？这时候可以通过向法院申请强制执行来保障自身权益。另外，如果对仲裁结果不满意，是否还有其他救济途径？实际上，还可以在规定时间内提起诉讼。这些都是公司不签劳动合同引发劳动仲裁后的延伸问题。若你在处理公司不签劳动合同及后续劳动仲裁相关事宜时，还有更多疑问，别错过获取专业建议的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。