打一场劳动仲裁需要什么证据才能立案

一、打一场劳动仲裁需要什么证据才能立案

劳动仲裁立案需提供能证明劳动关系及诉求合理的证据。 其一，证明劳动关系的证据，如劳动合同，它是最直接的证明；没有合同，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。 其二，支持诉求的证据。主张加班费，要有加班事实的证据，像加班审批单、加班时的工作记录；要求工伤赔偿，需有医院诊断证明、工伤认定决定书等；要求支付经济补偿，要证明单位存在违法解除或终止劳动合同情形的证据，如辞退通知等。 此外，还需准备身份证明、仲裁申请书等材料。证据应真实、合法、与案件有关联。

二、打一场劳动仲裁多久才能判决

劳动仲裁案件的审结期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 如果是终局裁决，应当自作出裁决之日起五日内送达双方当事人。非终局裁决的，通常也会在上述审限内作出。不过实际中，可能会因案件难易程度、仲裁委工作安排等因素有所差异。比如案件涉及大量证据审查、事实认定复杂的，可能会适当延长审结时间。但总体来说，正常情况下能在规定时间内给出裁决结果。

三、打一场劳动官司大概多少钱

劳动官司费用因多种因素而异。若不涉及财产争议，一般只需缴纳案件受理费10元。但实际情况较复杂，若需聘请律师，律师收费方式多样。按标的额比例收费，比如争议金额在1万元以下的部分，收取500元-1500元；1万至10万元部分，按4%-5%收取等。也可能按计时收费，每小时几百元不等。此外，还有可能产生鉴定费、公告费等其他费用。具体费用要根据案件复杂程度、是否涉及财产、所需调查取证工作等综合确定。建议与意向律师详细沟通案件情况，由律师根据具体情况估算收费。

当探讨打一场劳动仲裁需要什么证据才能立案时，有不少关键证据值得重视。比如劳动合同，它能直接证明劳动关系的存在。还有工资支付凭证，像工资条、银行流水等，可体现你的收入情况。工作证、考勤记录等也很重要，能反映你在单位的工作状态。另外，同事的证言在某些情况下也能起到辅助作用。若你对劳动仲裁证据的收集、证据效力认定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且实用的建议，助力你在劳动仲裁中更好地维护自身权益。