员工工伤申请劳动仲裁公司怎么办

一、员工工伤申请劳动仲裁公司怎么办

当员工因工伤申请劳动仲裁，公司应积极应对。首先，要在规定时间内提交答辩书，阐明公司立场及理由。收集对己方有利证据，如劳动合同、考勤记录、安全培训资料等，证明公司已履行相关义务。若员工存在过错导致工伤，提供相应证据。 安排熟悉工伤事务、了解公司情况的人员参加仲裁庭审，确有必要可委托律师代理。庭审中遵守仲裁程序，尊重仲裁员和对方当事人，围绕争议焦点充分陈述意见、质证。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。积极与员工沟通协商，若能达成和解，可签订和解协议，终结仲裁程序。

二、员工工伤申报需要哪些资料

员工工伤申报需准备以下资料： 首先是工伤认定申请表，应如实填写事故发生时间、地点、原因等。 其次是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。 再者是医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 另外，还需准备事故现场的相关证据，如证人证言、事故报告等。 若属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明等。

三、员工工伤申报时间期限规定是什么

员工工伤申报时间期限分情况而定。单位申报的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需注意，严格遵守申报期限，以保障工伤职工合法权益，顺利获得工伤保险待遇赔付等。

当面临员工工伤申请劳动仲裁时，公司首先要冷静应对。应积极收集并整理与工伤相关的各类证据，比如员工的入职资料、工伤事故发生时的现场情况记录、医疗费用清单等，以明确自身应承担的责任范围。公司要及时与员工沟通，了解其诉求，争取协商解决。若协商无果，在仲裁过程中，公司需准确陈述事实，依据法律法规来维护自身合法权益。例如合理界定工伤认定范围、对赔偿金额的合理性进行论证等。若公司对员工工伤申请劳动仲裁还有其他疑问，比如如何提供有效证据、怎样合理应对仲裁流程等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准指导。