确定劳动关系后可以继续仲裁赔偿金吗

一、确定劳动关系后可以继续仲裁赔偿金吗

确定劳动关系后可以继续仲裁赔偿金。确认劳动关系是基础，若劳动者有证据证明用人单位存在应支付赔偿金的法定情形，如违法解除劳动合同等，可依法继续通过仲裁主张赔偿金。 在仲裁赔偿金时，需明确赔偿依据，准备好相关证据，像工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为及自身损失。仲裁委员会会依据事实和法律规定，判断用人单位是否需支付赔偿金及具体数额。同时要注意，申请仲裁应在仲裁时效内进行，避免因时效问题丧失胜诉权。

二、确定劳动关系需要什么条件

确定劳动关系需满足以下条件： 一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位需是依法成立的组织等，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。 二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者要遵守单位规章制度，接受单位管理和工作安排，并获取劳动报酬。 三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作内容与单位业务直接相关。比如，在建筑公司工作的工人从事的建筑劳动是公司业务范畴。只要满足上述条件，劳动关系即成立。

三、确定劳动关系需要哪些材料

确定劳动关系一般需以下材料：劳动合同，这是最直接证明劳动关系的书面文件。若无劳动合同，可收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录，像打卡记录等；以及其他劳动者的证言等。这些材料相互印证，形成完整证据链，有助于认定劳动关系。比如工资流水显示用人单位按月支付报酬，工作证证明劳动者在该单位工作，考勤记录反映工作时间等。需注意，收集的材料应来源合法、真实有效，以增强其证明力，维护自身合法权益。

在确定劳动关系后，关于是否可以继续仲裁赔偿金，这是许多劳动者关心的问题。一般来说，若存在用人单位违法解除劳动关系等符合法定情形，劳动者是有权主张赔偿金的。比如用人单位未提前通知就解除劳动合同，或者无故拖欠工资导致劳动者被迫离职等情况。在这些情形下，确定劳动关系后继续仲裁赔偿金是合理合法的维权途径。若你对确定劳动关系后仲裁赔偿金还有其他疑问，像具体的仲裁流程、所需证据等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。