员工劳动仲裁要求双倍工资公司怎么办

一、员工劳动仲裁要求双倍工资公司怎么办

当员工劳动仲裁要求双倍工资，公司可按以下步骤应对。首先，积极收集证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，用以证明双方劳动关系、工资支付情况等。若公司与员工签订了书面劳动合同，可证明不存在未签合同需支付双倍工资的情形；若已支付工资，提供支付凭证反驳员工诉求。其次，研究员工的仲裁请求和理由，判断其主张是否超过仲裁时效，双倍工资仲裁时效通常为一年。再者，可与员工协商和解，能减少时间和成本消耗。最后，若协商不成，应按时参加仲裁庭审，在庭上依据证据和法律规定进行答辩，维护自身合法权益。

二、员工劳动仲裁要加班费怎么处理

首先要明确，加班费属于劳动报酬的一部分。员工申请劳动仲裁主张加班费，单位需承担相应举证责任。 单位应提供考勤记录、工资发放记录等证据，证明员工的工作时间、加班情况及已支付的加班费。若单位无法举证，将承担不利后果。 对于加班费的计算基数，一般按照劳动合同约定来确定。若劳动合同无约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。 作为用人单位，要规范工时制度和加班审批流程。若确实存在加班情况，应及时支付加班费。 若员工主张的加班费合理，单位应依法支付。若不合理，单位可提供充分证据反驳，通过仲裁或诉讼解决争议。

三、员工劳动仲裁平均薪资怎么算

劳动仲裁中平均薪资计算方式如下： 1.一般按劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资平均计算。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。 2.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 3.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 4.若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，在计算经济补偿或赔偿金时，其月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且包含加班工资。 需注意，不同情形下具体计算可能有差异，要依实际情况准确核算。

当员工劳动仲裁要求双倍工资时，公司不应慌乱。首先要仔细梳理劳动合同签订等相关情况，查看是否存在未依法签订书面劳动合同的情形。若确实存在，需考虑是否有合理理由进行抗辩，比如员工自身原因导致未签合同等。但要注意，这些理由必须有充分证据支撑。而且在仲裁过程中，公司要积极配合，按照规定提供证据和陈述意见。如果公司对于应对员工双倍工资仲裁请求、证据准备、法律适用等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为公司提供精准有效的应对策略，帮助公司妥善处理这一棘手问题。