公司多次拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

一、公司多次拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

公司多次拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。依据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司多次拖欠工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，侵害了劳动者合法权益。 劳动者申请仲裁时，需准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。通过劳动仲裁，劳动者可要求公司支付拖欠的工资，若因此解除劳动合同，还能主张经济补偿。

二、公司多次拖欠工资,员工可以随时离职么

根据法律规定，公司多次拖欠工资，员工可以随时离职。 这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。在此情况下，员工依据《劳动合同法》第三十八条，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 通知送达后，劳动关系即解除，员工无需提前30天预告辞职。离职时，员工不仅可以要求公司足额支付拖欠的工资，还可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工应保留好工资发放记录、劳动合同等证据，以便维护自身权益。

三、公司多次拖欠工资可以申请解除劳动吗

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司多次拖欠工资，符合此情形。 劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，需履行一定程序。首先，应通过书面、短信、微信等方式向公司送达解除劳动合同通知，明确指出公司拖欠工资的事实及以此解除合同的意思表示。 之后，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，公司多次拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并依法维权。

当我们探讨公司多次拖欠工资是否可以申请劳动仲裁时，答案是明确的。多次拖欠工资这种行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者当然有权申请劳动仲裁来维护自身利益。在申请劳动仲裁后，除了能追讨被拖欠的工资，还可能涉及到经济补偿等问题。比如，根据具体情况，劳动者可能会获得一定比例的经济补偿金，用以弥补因公司拖欠工资给自己带来的损失。要是你正遭遇公司多次拖欠工资的困扰，对申请劳动仲裁的流程、所需材料或者可能获得的补偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。