超过一年申请劳动仲裁可行吗

一、超过一年申请劳动仲裁可行吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形，仲裁委可能会以超过仲裁时效为由不予受理。 不过，若存在时效中断情形，如当事人一方向对方当事人主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务，仲裁时效会重新计算；存在不可抗力或其他正当理由的，仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起继续计算。所以，超过一年申请劳动仲裁是否可行，要结合具体是否存在时效中断、中止情况判断。

二、超过一年申请工伤怎么赔偿的

一般而言，工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。超过1年申请工伤认定，若有正当理由，社会保险行政部门受理后，仍可作出工伤认定决定。 若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。 但超过1年才申请，后续维权可能面临诸多困难。例如，一些证据可能因时间久远难以收集，用人单位也可能以各种理由推脱责任。建议尽快收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可咨询专业律师，通过法律途径争取最大权益，不过需充分考虑时间因素对案件处理的影响。

三、超过一年申请工伤认定有效吗

一般情况下，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 但这并不意味着超过1年就绝对不能申请了。特殊情况下，如因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在1年申请期限内。另外，若用人单位在事故发生后同意承担工伤责任，之后又反悔的，劳动者仍可申请工伤认定，法院有可能会根据实际情况予以支持。 具体是否超过1年申请仍能被认定，需结合实际情况综合判断，建议携带详细材料与律师面谈，以便准确分析。

当探讨超过一年申请劳动仲裁是否可行时，我们要知道，虽然劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但在某些特殊情况下，超过一年也是可能受理的。比如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。若你对超过一年申请劳动仲裁的具体情形及自身情况是否符合有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。