58岁工伤可以申请劳动仲裁吗

一、58岁工伤可以申请劳动仲裁吗

58岁若已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，因工伤产生纠纷，是可以申请劳动仲裁的。 在劳动仲裁中，需确定双方存在劳动关系，这可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。之后，按工伤认定程序要求，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据鉴定结果及相关法律规定，主张工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用由用人单位承担。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、58岁工伤十级能赔付多少钱一个月

工伤十级赔偿并非按月支付，而是一次性赔偿。赔偿项目及数额如下： 1.一次性伤残补助金：本人7个月工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级分别为4个月和8个月。 假设月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资4000元。则一次性伤残补助金为5000×7=35000元；一次性工伤医疗补助金为4000×4=16000元；一次性伤残就业补助金为4000×8=32000元。总计赔偿83000元。具体数额需结合实际工资及当地标准计算。

三、58岁工伤赔偿时满六十岁了怎么算

在工伤赔偿中，若劳动者在赔偿时已达法定退休年龄（60岁），需分情况看待。 若已享受养老保险待遇或领取退休金，此时双方形成劳务关系而非劳动关系，应按民事侵权标准主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额依实际损失及责任比例确定。 若未享受上述待遇，一般仍按劳动关系处理。但赔偿计算会相对复杂，一次性伤残就业补助金等可能会因退休年龄因素有所减少，具体计算要综合考虑工伤认定等级、本人工资、当地上年度职工平均工资等多方面因素。建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿金额，维护自身合法权益。

当我们探讨58岁工伤是否可以申请劳动仲裁时，其实还有不少相关要点值得关注。比如，58岁申请劳动仲裁的时效如何确定，以及在申请过程中需要准备哪些特殊的材料等。58岁工伤后申请劳动仲裁，对于维护自身合法权益至关重要。若在这过程中遇到复杂情况，如证据收集困难、用人单位不配合等问题，不必慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据您的具体情况，为您详细解答关于58岁工伤申请劳动仲裁的各类疑惑，助力您顺利维权。