公司调岗不安排工作又不辞退怎么办

一、公司调岗不安排工作又不辞退怎么办

公司调岗后不安排工作的行为可能涉嫌违法，劳动者可通过协商、保留出勤记录以及申请仲裁等方式维护自身权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调整岗位需与劳动者协商一致且采用书面形式。公司调岗后不安排工作，明显违反这一规定。劳动者首先选择与公司协商沟通，要求明确工作内容或恢复原岗位，这是较为温和且合理的解决方式。若协商无果，劳动者正常出勤打卡并保留出勤记录很重要，这能证明自身工作意愿和等待安排的事实。而当公司长期不安排工作又不辞退时，构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。在此情况下，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法有效的维权途径，可要求公司支付工资报酬、解除劳动合同并支付经济补偿金等。如果遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、公司调岗不同意被迫离职怎么赔偿

公司调岗员工不同意后被迫离职，涉及经济补偿或赔偿需分情况判断。调岗不合理且未经员工同意导致员工离职，员工可要求经济赔偿金；调岗合理且对员工无不利影响，员工无正当理由离职则可能难以获得补偿或赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司调岗不具有合理性，如工作内容、地点、薪资待遇等明显不利且未经员工同意，员工离职属于用人单位违法变更劳动合同导致员工解除劳动合同的情形，此时员工可按工作年限每满一年要求公司支付两个月工资作为经济赔偿金。而若公司调岗是基于生产经营等合理原因且对员工无不利影响，员工无正当理由不同意调岗而离职，通常难以获得经济补偿或赔偿。员工应保留公司调岗相关通知、沟通记录等证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。若你遇到此类问题，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

三、公司调岗不降薪可以申请仲裁吗

公司调岗不降薪是否可以申请仲裁需具体情况具体分析，若公司擅自调岗可能构成违约，劳动者可申请仲裁；若调岗基于合理需要且无不利影响，劳动者申请仲裁可能难以得到支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位作为劳动合同的重要内容，若劳动合同中已明确约定，公司未经劳动者同意擅自调岗，即便不降薪，也属于变更劳动合同的行为，应经双方协商一致，否则可能构成违约。但当公司调岗是基于生产经营的合理需要，如业务调整、部门合并等，且未对劳动者工作条件、工作强度等产生不利影响时，调岗行为可能具有合理性。若劳动者认为调岗不合理损害自身权益，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。申请时需提供如劳动合同、调岗通知等相关证据支持主张。如果您遇到此类问题，对调岗合理性存在疑惑或者不清楚如何准备仲裁证据，建议向专业法律人士咨询。

当面临公司调岗不安排工作又不辞退的情况时，员工的权益保障至关重要。这种状况下，员工不仅可能面临收入减少的问题，还会因长期处于不确定状态而倍感焦虑。公司的这种行为很可能违反了劳动合同的约定。员工可采取相应措施维护自身权益，比如与公司积极沟通协商，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径解决。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于如何与公司协商、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细的解答与有效的建议，助你妥善处理这一棘手问题。