要该怎样辞职才能拿到经济补偿金

一、要该怎样辞职才能拿到经济补偿金

根据《劳动合同法》，以下情形辞职可获经济补偿金：

用人单位有过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依第三十八条解除劳动合同，并获经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，用人单位需支付经济补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

需注意，辞职时要按法定程序，提前通知用人单位，并保留相关证据，以便维护自身权益。

二、怎样辞职才符合拿经济补偿金条件

根据《劳动合同法》，以下情形辞职可获经济补偿金：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比如工作环境恶劣、设备陈旧等。

2.未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由辞职。例如拖欠工资。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除合同。

5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，劳动者辞职。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

7.用人单位依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员，与劳动者解除劳动合同的。

8.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的。

辞职时应注意收集相关证据，以保障自身合法权益。

三、辞职不符合条件会承担哪些法律后果

辞职不符合条件可能产生多种法律后果。若劳动者未提前通知用人单位或未按约定方式辞职，可能构成违约。用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，赔偿因辞职给单位造成的直接经济损失。

从劳动关系角度看，若不符合法定或约定辞职条件就离职，可能导致劳动关系解除存在瑕疵。用人单位可能以旷工等为由，按规章制度处理，比如扣除工资等。

此外，若给用人单位造成重大损害，用人单位还可能在解除劳动合同时，不支付经济补偿。例如泄露商业秘密、违反竞业限制约定等辞职不符合条件的情况，单位可能追究法律责任，要求劳动者赔偿损失、承担违约责任等。劳动者辞职应遵守法律法规及劳动合同约定，避免不必要法律风险。

当我们深入了解了根据《劳动合同法》辞职可获经济补偿金的各种情形后，或许会产生更多相关疑问。比如，经济补偿金具体该如何计算？不同情形下计算方式有差异吗？又或者，如果用人单位不按时支付经济补偿，劳动者该如何维权？这些都是与辞职获经济补偿金紧密相关的问题。若你对这些拓展内容存在困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰在各类情况下的权益保障及应对方法，让你在涉及劳动合同解除等问题时，能准确把握自身权益，妥善处理相关事宜。