离职后怎么告公司不交社保

一、离职后怎么告公司不交社保

首先，收集能证明劳动关系及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录等。 其次，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司补缴社保，并对其违法行为进行处罚。 再者，也能申请劳动仲裁。要求公司补缴在职期间的社保。仲裁时效一般为离职后一年内。 在投诉或仲裁时，要明确诉求，即补缴社保。需注意的是，各地社保政策和具体操作流程可能有差异。但只要证据充分，通过合法途径维权，有望解决公司未交社保的问题，维护自身合法权益。

二、离职后怎么申请经济补偿

离职后申请经济补偿要依据不同情形按相应程序操作，用人单位存在法定过错情形离职可申请，主动辞职且单位无过错一般无法获得补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者离职时有权主张经济补偿。先协商，协商不成在离职后一年内申请仲裁，提交相关材料是必要程序，这些材料能有力支撑自己的诉求。若双方有补偿协议而单位不履行支付义务，申请支付令或直接起诉是可行的维权途径。而劳动者主动辞职且单位无过错，从法律角度看，一般不符合获得经济补偿的条件。在整个申请过程中，证据的收集和保留至关重要，它是维护自身合法权益的关键。如果您在离职申请经济补偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

三、离职后怎么仲裁不交社保

1.收集证据： 劳动关系证明材料：要仔细收集能证实自身与公司存在劳动关系的各类材料。 像正式签订的劳动合同，它是最直接的证明； 每月的工资条，能清晰显示收入情况及与公司的经济关联； 还有工作证，表明员工身份。 社保未交证据：通过相关渠道查询社保缴纳记录，如当地社保部门的官方网站或线下办事窗口，获取准确的查询结果作为公司未交社保的证据。 2.确定管辖：明确应向用人单位实际注册所在地，或者劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，确保申请的有效性。 3.申请仲裁：认真填写仲裁申请书，在其中清晰明确地列出仲裁请求，比如要求公司补缴社保等具体事宜。 同时，将之前收集好的各类证据一并提交。 4.受理与审理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审核并决定是否受理。 一旦受理，会合理安排开庭审理时间。 届时，双方需进行举证、质证和辩论。 5.裁决与执行：仲裁委员会依据审理的实际情况作出公正裁决。 若公司不按裁决补缴社保，申请人可向法院申请强制执行，维护自身合法权益。

离职后打算告公司不交社保，要注意多方面细节。首先需明确收集有力证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费明细等，这些都能证明你与公司存在劳动关系以及社保未缴纳的事实。同时，要知晓劳动仲裁的时效，通常是离职后一年内提出申请。另外，不同地区社保政策和劳动法规存在差异，在准备维权时也应充分考虑。若你对如何收集证据、申请流程、维权策略等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的维权指导与帮助。