签了合同没缴纳社保可以直接走吗

一、签了合同没缴纳社保可以直接走吗

签了合同但单位没缴纳社保，劳动者一般不可以直接走，需先协商，协商不成书面通知单位解除劳动合同后才可离职，且可要求单位支付经济补偿。 根据相关法律规定，单位为劳动者缴纳社保是法定的义务。当遇到单位未缴纳社保的情况，劳动者首先应尝试与单位协商，要求其补缴社保，这是较为合理且合法的解决途径。若协商无法达成一致，劳动者依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社会保险费为由，通过书面形式通知单位解除劳动合同。书面通知至关重要，一旦通知到达单位，劳动合同即解除。完成此法定程序后，劳动者方可离职。同时，在此情形下离职，劳动者有权要求单位支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，对于具体的操作流程或法律细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、签了合同没到期想辞职怎么办

签了合同没到期想辞职，需分情况处理，试用期提前三日通知用人单位；过试用期一般提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，特定法定情形可随时解除，违反相关约定可能要付违约金，未做好交接造成损失可能要赔偿。 根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，过了试用期则需提前三十日以书面形式通知。这是赋予劳动者的法定解除权，用人单位不得阻拦。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形时，劳动者可随时解除合同。同时，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，依规定需向用人单位支付违约金。辞职时做好工作交接是必要的，若因未交接或交接不当给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。若你在辞职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、签了合同没到期被辞退有补偿吗

签了合同没到期被辞退，是否有补偿需分情况。用人单位无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金；劳动者存在法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无正当理由辞退劳动者，且劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，此为违法解除劳动合同。用人单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若劳动者存在法定过错情形，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者时无需支付补偿。在实际生活中，若遇到此类问题且对自身情况是否能获得补偿存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签了合同却没缴纳社保，这种情况下劳动者是有权利采取行动的。一般来说，可以直接解除劳动合同并离职。但要注意，最好以书面形式通知用人单位，说明离职原因是未依法缴纳社保。离职后，劳动者还可能有权要求用人单位支付经济补偿。而且，用人单位未缴纳社保还可能面临劳动行政部门的处罚。你是否遇到了类似签了合同没缴社保的情况呢？对于离职后的权益保障、经济补偿计算等问题还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。