老板扣工资应该如何办劳动合同也没有签

一、老板扣工资应该如何办劳动合同也没有签

首先，未签劳动合同可主张权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于老板扣工资的情况，您可先与老板协商，要求其说明扣工资的合理依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

您还可以申请劳动仲裁，需收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

二、老板扣工资果断辞职了怎么赔偿

用人单位无故扣工资属于违法行为。你因老板扣工资而辞职，若符合法定情形，可主张经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需收集能证明老板扣工资及你工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等。之后可与老板协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、老板扣工资该怎样办劳动合同也没有签

首先，未签劳动合同是违法的。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，你可主张从第二个月起的双倍工资。

对于老板扣工资，这也是不合法的。你可先与老板协商，要求说明扣工资的合理依据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

同时，你还可通过劳动仲裁来维权。收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁时，可要求老板支付拖欠工资、双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当面临老板扣工资且未签劳动合同时，情况确实棘手。但别慌，首先要明确，即使没签合同，只要能证明劳动关系，老板扣工资就是违法的。比如考勤记录、工作证等都可作为证据。除了追讨被克扣的工资，还可以要求老板支付未签合同的双倍工资赔偿。若老板拒绝协商，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。过程中可能会遇到各种问题，比如证据不足怎么办、仲裁流程是怎样的等。要是你在这些方面有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。