公司拖欠工资员工可以拖欠货款吗

一、公司拖欠工资员工可以拖欠货款吗

公司拖欠工资，员工不可以拖欠货款。公司拖欠工资，员工可通过合法途径维权，如与公司协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

而员工私自拖欠货款的行为存在法律风险。货款的所有权一般属于公司，员工无权擅自扣留。若员工拖欠货款，公司可追究其侵占或挪用公司财产的责任。若员工与客户串通拖欠货款，还可能面临公司和客户的双重追责。所以，员工应通过合法、合理的途径解决工资问题，不能以违法方式对抗公司的违法行为。

二、公司拖欠工资员工要怎么办

公司拖欠工资，员工可采取以下措施：

首先，与公司进行协商，要求其及时足额支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求公司支付工资、经济补偿等。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服的，才可向法院提起诉讼。

在整个过程中，员工要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资，一直不给该怎么办

公司拖欠工资属于违法行为。首先，你可与公司进行沟通协商，要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

此外，若公司存在恶意拖欠工资且数额较大等严重情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门会移送公安机关，由司法机关依法追究刑事责任。

当探讨公司拖欠工资员工是否可以拖欠货款时，这涉及到一系列复杂的法律关系。首先，工资是员工付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资违法。而货款是基于商业交易产生的债务。从法律角度看，两者不能简单等同处理。员工拖欠货款可能引发与供应商的纠纷，影响自身商业信誉。但员工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自己被拖欠工资的权益。若你在这方面还有诸如如何合法维权、维权期限等疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。