店里不给工资要怎样办没合同

一、店里不给工资要怎样办没合同

首先，你需要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。你也可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自己的权益，确保能拿到应得的工资。

二、单位申报工伤需要准备哪些材料

单位申报工伤，需准备以下材料：首先是工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。再者，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。若属于下列情形之一的，还需分别提供相应材料：属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明等。

三、单位申报工伤认定的流程是什么

单位申报工伤认定一般如下操作：职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料不全的，会要求补充。随后，社会保险行政部门会根据需要对事故进行调查核实。在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。单位或职工对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。整个过程中，单位要积极配合，提供真实准确材料，以保障职工合法权益。

当面临店里不给工资且没有合同的情况时，确实会让人感到棘手。除了通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见途径来维权外，还有一些细节需要注意。比如，要尽量收集能证明你在该店工作的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。如果对于如何收集有效证据、劳动仲裁具体流程等问题仍有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供更精准、更详细的解决方案，助你顺利拿回应得的工资。