劳务派遣员工工伤期间工资由谁支付

一、劳务派遣员工工伤期间工资由谁支付

劳务派遣员工工伤期间工资支付责任如下：

一般情况下，由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，按照正常出勤月工资标准支付停工留薪期工资福利待遇。

若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于工伤期间工资支付的特别约定，且不违反法律强制性规定，依约定处理。但约定不能免除劳务派遣单位作为用人单位的法定责任。

若用工单位存在过错，导致工伤发生或影响工资支付，劳务派遣单位承担支付责任后，可依双方协议或法律规定向用工单位追偿。总之，保障工伤员工工资权益是首要原则。

二、劳务派遣员工工伤后该如何处理

劳务派遣员工工伤后，处理流程如下：首先，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，可享受相应工伤保险待遇。由工伤保险基金支付的费用，由经办机构支付；应由用人单位支付的，由劳务派遣单位支付。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，由派遣单位支付全部工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。

三、劳务派遣员工要求补偿该找哪个

劳务派遣员工主张补偿，需根据具体情形确定责任主体。

若派遣单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，员工可向派遣单位主张补偿。

若用工单位有指挥不当、强令冒险作业危及员工人身安全等情况，员工可要求用工单位给予补偿。

若因劳务派遣协议到期等导致劳动合同终止，且派遣单位不再续签致使员工失业，派遣单位应支付经济补偿。

通常情况下，员工应先与派遣单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁，以派遣单位为被申请人。若涉及用工单位责任，仲裁庭可依职权追加用工单位为共同当事人。在特定情形下，员工也可直接将用工单位列为被告要求补偿。

在探讨劳务派遣员工工伤期间工资由谁支付这个问题时，我们明确了相关责任主体。那么在此基础上，还有一些延伸问题值得关注。比如，若劳务派遣单位没有按照规定支付工资，员工该如何维护自己的权益？另外，工伤期间除了工资，其他福利待遇又该如何保障？这些都是员工在工伤期间可能会面临的实际问题。如果你对这些内容或者劳务派遣员工工伤工资支付的其他方面还有疑问，不要错过获得清晰准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你消除困惑，维护自身合法权益。