伤残的工资标准是按什么算的

一、伤残的工资标准是按什么算的

伤残工资标准一般依据受伤前的月平均工资来计算。

倘若工资是固定的，那就以固定工资当作标准；

要是工资不固定，像是实行计件工资的情况，就得按照受伤前12个月的平均工资进行计算。

这里要特别注意，倘若本人工资比统筹地区职工平均工资高出300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；

倘若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

并且，在计算伤残工资的时候，还得把停工留薪期等因素考虑进去。

通常情况下，停工留薪期不会超过12个月；

要是伤情比较严重或者情况较为特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。

二、伤残津贴标准是如何计算出来的

伤残津贴标准根据工伤职工的伤残等级确定。以一级伤残为例，伤残津贴=本人工资×90%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算时，首先确定伤残等级对应的津贴比例，如二级85%、三级80%、四级75%等。然后用本人工资乘以相应比例得出伤残津贴数额。

伤残津贴会根据职工工资增长、生活费用变化等情况适时调整。此外，伤残津贴由用人单位按月支付；难以安排工作的五级、六级伤残职工，其伤残津贴以本人工资为基数，五级60%、六级55%，也是由用人单位按月支付。需注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、伤残津贴的发放条件都有哪些

伤残津贴发放需满足一定条件。首先，职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，达到一至四级伤残。其次，职工与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位。在此情形下，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。需要注意的是，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

在了解伤残工资标准的计算方式后，可能还有一些相关问题值得探讨。比如停工留薪期内的福利待遇如何保障，是原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。又或者在计算平均工资时，加班工资等是否包含在内。这些细节对于准确核算伤残工资都很重要。如果您对伤残工资标准及其相关问题仍有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、详细的解答，帮您消除困惑，维护自身合法权益。