怀孕期间合同到期公司不给续签该怎么办

一、怀孕期间合同到期公司不给续签该怎么办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，怀孕期间合同到期，公司不得终止劳动合同，而应续延至孕期、产期、哺乳期结束。

你可与公司沟通，告知其法律规定，要求续签合同。若公司执意不续签，属于违法解除劳动合同。你有权要求公司继续履行合同，维持劳动关系；也可要求公司支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、怀孕期间合同到期了公司不续签该怎么办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以孕期合同到期，公司不续签违法。

你可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确告知其行为违法，要求续签合同。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司续签合同，并支付自合同到期后未续签期间的双倍工资。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及怀孕事实的证据。通过合法途径维护自身权益，确保孕期能有稳定的劳动关系保障，后续也能依法享受产假等相关待遇。

三、怀孕期间合同到期单位不续签应该怎么办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

所以，怀孕期间合同到期，单位不续签是违法的。你可采取以下措施：首先，与单位沟通，明确告知其不续签行为违法，要求续签合同。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。你也可以申请劳动仲裁，要求单位续签合同，并支付自合同到期至实际续签期间的工资损失等。仲裁时，需提供劳动合同、怀孕相关证明等证据。通过这些途径，维护自身合法权益，保障孕期的劳动权益不受侵害。

怀孕期间合同到期公司不给续签，这确实让不少职场准妈妈忧心忡忡。当遭遇这种情况时，女职工无需慌张。根据相关法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同到期，在孕期、产期、哺乳期的这段时间，劳动合同是自动延续的。而且，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。若公司执意违反规定，女职工可通过合法途径维护自身权益。比如，可先与公司协商沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是你在这方面还有其他疑问，比如具体的维权流程、如何收集有利证据等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。