没签劳动合同职工可以随时离职要求赔偿吗

一、没签劳动合同职工可以随时离职要求赔偿吗

未签劳动合同，职工可随时离职，并能要求赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

职工以未签合同为由离职，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，职工需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。

二、没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办

首先，公司需确认与员工是否存在事实劳动关系。若存在，公司应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

在仲裁过程中，公司可针对员工诉求进行答辩。对于未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但公司可主张一些合理抗辩，比如员工自身原因导致未签合同等。

公司还应积极与员工协商解决方案，争取达成和解。若仲裁结果不利，公司需按照裁决履行义务，如支付工资、赔偿金等，否则可能面临强制执行等后果。总之，公司应重视仲裁，妥善应对，依法维护自身权益并承担相应责任。

三、没签劳动合同应该怎么样讨要工资

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

根据《劳动争议调解仲裁法》，没签劳动合同不影响劳动关系的认定。你可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，要运用法律武器维护自身权益，通过合法途径讨要工资。

当探讨没签劳动合同职工是否可以随时离职要求赔偿时，有几个要点值得注意。首先，未签合同并不必然意味着能随时离职，还需综合考量具体情况。其次，即便可以离职，赔偿的范围和标准也有明确规定，比如双倍工资的计算方式等。另外，如果因为未签合同离职给用人单位造成损失，职工也可能需承担相应责任。若你对没签劳动合同下离职及赔偿相关事宜仍有诸多疑问，比如具体赔偿金额如何确定、离职手续该怎么办理等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。