公司签合同不给员工可以告公司吗

一、公司签合同不给员工可以告公司吗

公司签合同不给员工的行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求公司提供合同，若造成损害公司应承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须将劳动合同文本交付劳动者一份。这是保障劳动者知情权和合法权益的重要举措。公司签合同却不给员工，显然违背了这一法律规定。

员工首先尝试与公司协商，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉是可行的途径，劳动行政部门有权责令公司改正。若因公司不给合同的行为给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。另外，申请劳动仲裁或提起诉讼也是有效的维权手段，员工可据此要求公司提供合同，并根据实际情况主张相应赔偿或补偿。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、公司不给员工签合同能去告吗

可以告。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与公司协商，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成，可携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。需注意仲裁时效为一年，应及时主张权利。

三、公司不给员工买社保能去告吗

公司不给员工买社保，员工可以去告。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。

员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。投诉时，劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用。若申请仲裁，仲裁委经审理确认公司未依法缴纳社保，会裁决公司补缴，并可能要求支付相应的经济补偿。

员工需准备劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。通过合法途径维护自身权益，保障自己应享有的社保权益。

当面临公司签合同不给员工这种情况时，大家要清楚法律赋予了我们多种维权途径。若在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，对于赔偿的具体范围、仲裁流程中的细节等还有疑问，比如因公司不给合同导致员工错过某些晋升机会，这部分损失能否索赔等问题。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您详细解读相关法律要点，根据您的具体情况，给出精准有效的维权建议，确保您能最大程度地维护自身合法权益，让公司签合同不给员工这种违法行为得到应有的处理。