劳动者工作后公司一直不签合同怎么办

一、劳动者工作后公司一直不签合同怎么办

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

劳动者可先与公司协商签订合同并支付二倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没写欠条但有电话录音能作为证据吗

电话录音在一定条件下可作为证据。根据证据规则，视听资料属于法定证据种类。若该电话录音能清晰反映借款事实、双方身份，且来源合法、内容真实，与案件待证事实有关联性，就具有证明力。比如通话中明确提及借款金额、用途、还款时间等关键信息。

不过，为增强证明力，最好能有其他辅助证据佐证，如转账记录、证人证言等。同时，要保证录音取得方式不侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定，否则可能因合法性存疑而不被采信。总之，仅有电话录音有被认可为证据的可能，但需综合考量各方面因素以提高其证明效力。

三、没写欠条但有电话录音能作为证据吗

电话录音可以作为证据。根据相关法律规定，视听资料属于法定证据种类之一。

在司法实践中，要使电话录音作为有效证据被采信，需满足一定条件。首先，录音内容要清晰，能准确反映双方关于借款等事实的沟通；其次，录音取得方式要合法，不能通过严重侵犯他人隐私权等非法手段获取。比如，在正常的通话过程中自然录制，未进行剪辑、篡改等。

若该电话录音能完整呈现借款的关键要素，如借款金额、用途、还款时间等，在其他证据佐证不足时，也可作为认定事实的重要依据，对维护您的合法权益有重要作用。

当面临劳动者工作后公司一直不签合同的情况，除了要清楚未签合同期间可主张双倍工资这一权益外，还有一些要点值得关注。比如，如何证明与公司存在事实劳动关系，这对于后续维护自身权益至关重要。还有，如果公司一直不签合同，是否会影响社保缴纳等福利的享受。你是否正在遭遇这样的困扰呢？如果对工作后公司不签合同的相关问题，如双倍工资计算方式、劳动关系证明材料准备等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你依法维护自身合法权益。