老板不给员工工资要怎么办

一、老板不给员工工资要怎么办

若老板不给员工工资，可采取以下措施：

首先，与老板沟通协商，明确表达诉求，要求其支付工资。若协商成功，可自行解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，员工要积极运用法律手段，维护自己获取劳动报酬的权利。

二、老板不给员工发工资该怎么办

首先要明确，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。若老板不给员工发工资，员工可采取以下措施：

1.与老板协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

4.若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，员工要积极运用法律武器维护自己的劳动报酬权益。

三、老板不给员工保险应该怎么办

用人单位不给员工缴纳保险是违法的。员工可采取以下措施：

首先，与老板协商，明确告知其缴纳保险是法定义务，要求尽快补缴。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期改正，逾期不改正的，会对单位处以罚款。

员工还可申请劳动仲裁，要求单位补缴保险，并可主张因未缴纳保险给自己造成的损失赔偿。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据在于《社会保险法》及《劳动合同法》等相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。通过这些途径，能有效维护员工享受社会保险的合法权益。

当老板不给员工工资时，这无疑是员工面临的棘手难题。首先要明确，这是严重违反劳动法的行为。除了与老板协商索要工资外，员工还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。若协商和投诉都无法解决，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。你是否正遭遇老板拖欠工资的情况呢？要是对追讨工资的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你的合法权益得以保障。