解除劳动合同不给工资吗

一、解除劳动合同不给工资吗

一般情况下，解除劳动合同后用人单位应支付工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者也应按照约定办理工作交接等手续。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相关经济补偿。总之，解除劳动合同并不意味着可以不支付工资，用人单位应依法履行支付义务。

二、解除劳动合同经济补偿金支付如何计算

解除劳动合同经济补偿金的计算，一般按劳动者在本单位工作的年限来定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，工作3年，月平均工资5000元，经济补偿金则为3×5000=15000元。

三、解除劳动合同能够不支付经济补偿金吗

一般情况下，解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。但存在一些法定情形可不支付。如劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以欺诈等手段使用人单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同致使合同无效，被依法追究刑事责任等。在此类情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。所以，解除劳动合同并非绝对都要支付经济补偿金，关键要看是否符合法定可不支付的条件。

当我们探讨解除劳动合同不给工资吗这个问题时，要知道解除劳动合同后，工资是应当依法发放的。若用人单位未按时足额支付，劳动者可通过合法途径维权。比如可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，还会加付赔偿金。而劳动仲裁则能更全面地审查双方劳动关系及工资支付情况等。要是你在解除劳动合同后遇到工资发放方面的困扰，或者对相关维权途径有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。