劳动合同法压工资要怎么办

一、劳动合同法压工资要怎么办

用人单位压工资属于违法行为。

根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若遇到压工资情况，你可先与单位协商，要求其按时足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、劳动合同法到期劳动者不续签有赔偿么

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

也就是说，若用人单位提出续签且维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付赔偿。但要是用人单位降低条件续签，劳动者不续签或者用人单位不续签，都需按劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同法不足一年能怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者解除劳动合同，工作不足一年的补偿分情况而定。

若因用人单位过错解除，比如未足额支付劳动报酬等，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者过错，如严重违反规章制度等被解除，用人单位无需补偿。

若用人单位经济性裁员等合法解除，同样按上述标准补偿。

比如工作3个月，若符合补偿情形，用人单位应支付0.5个月工资作为经济补偿。需注意，具体补偿要依实际解除情形及证据等综合判定。

当遭遇劳动合同法压工资的情况时，劳动者首先要明确自身权益受法律保护。除了积极与用人单位沟通协商，要求按时足额发放工资外，还可向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量维护自身利益。若协商、投诉无果，还能通过劳动仲裁甚至诉讼来解决。比如在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系及工资被压事实的相关证据。你是否也正面临工资被压的困扰呢？对于如何收集证据、仲裁流程等还有疑问吗？若有，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理工资被压问题，维护自身合法权益。