公司不发工资简易注销怎么办

一、公司不发工资简易注销怎么办

1.若公司不发工资却进行简易注销，可能存在违法情形。

2.依据相关法律规定，公司在注销前应依法清算，清偿拖欠的工资等债务。

3.若公司未清偿债务即办理注销，债权人有权要求股东等相关责任人承担清偿责任。

4.你可以向工商行政管理部门反映该情况，要求其暂停注销程序。

5.同时，你应收集公司未发工资的证据，如工资条、考勤记录等。

6.可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付拖欠的工资，并在公司清算时主张债权。

7.若发现股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任等情况，可一并追究其责任。

二、公司不发工资我可以扣公司车吗

不可以。公司不发工资，你不能擅自扣公司车，这属于违法行为。

工资问题可通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。而扣车行为侵犯了公司对车辆的所有权等权益，可能构成侵权甚至违法犯罪。

若你因工资被拖欠采取不当措施，可能会给自己带来不利法律后果。建议你按照法定程序，先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。仲裁裁决后公司仍不履行，可申请法院强制执行，通过合法手段维护自身权益，切不可自行采取扣车等过激行为。

三、公司不发工资的的时候应该怎么办

公司不发工资，您可采取如下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确要求其支付工资，并了解不发工资的原因，看是否存在误解或其他问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您与公司存在劳动关系及工资数额等情况。仲裁裁决后，若公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，强制公司支付工资。总之，要通过合法途径积极维护自己获取劳动报酬的权利。

当面临公司不发工资且要简易注销的情况时，首先要明确，即便公司要进行简易注销，员工的工资权益依然受法律保护。公司不能以注销为由逃避支付工资的责任。若遇到这种情况，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在劳动仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放记录等。而且，公司简易注销的流程必须合法合规，如果存在故意损害员工利益来完成注销的行为，相关责任人可能会面临法律责任。你在公司不发工资简易注销这方面还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。