单位不发工资如何处理

一、单位不发工资如何处理

若单位不发工资，首先可与单位进行沟通协商，要求其说明不发工资的原因并及时补发。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身获取劳动报酬的合法权益。

二、单位不发工资时应该怎么办

若单位不发工资，首先可与单位沟通协商，要求其说明原因并尽快发放工资。若协商无果，可采取以下措施：

向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁：通过劳动仲裁确定工资数额及支付情况等，仲裁裁决生效后，单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

解除劳动合同并要求经济补偿：以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。需注意，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。

三、单位不发工资将有怎样后果

单位不发工资后果严重。从民事角度，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。单位还需足额支付工资及加付赔偿金。

从行政角度，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临行政处罚。

从刑事角度，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当面临单位不发工资的情况时，我们深知这会给您带来诸多困扰。除了文中提到的与单位协商、向劳动监察部门投诉等常规处理方式外，还有一些要点需要您了解。比如，如果协商无果且投诉后仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。另外，要注意收集和保留好能证明劳动关系以及工资发放情况的相关证据，这在后续处理中至关重要。您是否正被单位不发工资的问题所困扰呢？若对单位不发工资的进一步处理、劳动仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。