劳动者怎么主张加班费

一、劳动者怎么主张加班费

首先，劳动者需对加班事实承担举证责任。比如保留加班通知、考勤记录、工作成果等相关证据。

一般来说，用人单位掌握加班事实存在的证据，若其不提供，将承担不利后果。

主张加班费时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在劳动仲裁或诉讼中，需明确加班的具体时间、加班工资计算基数等。加班工资计算基数有约定从约定，无约定则按劳动合同履行地或用人单位所在地相同或相近岗位劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

按法律规定，工作日加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。通过合法途径和充分举证，维护自身加班费权益。

二、劳动者怎么解除合同

劳动者解除合同分以下几种情况：

1.协商一致解除：与用人单位协商，达成一致意见后可解除合同，双方需签订解除协议。

2.提前通知解除：

一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位。

在试用期内，提前3日通知用人单位。

3.即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可即时解除：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时足额支付劳动报酬的。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

4.被迫解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动者怎么样解除无固定期劳动合同

劳动者解除无固定期限劳动合同，有以下几种常见情形：

1.协商一致解除：与用人单位协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致并签订协议。

2.提前通知解除：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，提前三日通知即可。

3.用人单位过错解除：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可随时解除合同。

4.被迫解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

劳动者主张加班费时，不仅要了解自身权益，还需掌握有效的方式方法。首先要收集好加班证据，如考勤记录、加班通知等。在与用人单位协商不成的情况下，可通过劳动仲裁来主张。仲裁时需明确加班事实及计算依据。若对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。那么，如果遇到用人单位拒绝提供加班证据，或者对加班费计算标准有争议等情况该怎么办呢？这些复杂的问题，专业律师能为你详细解答。别再为加班费主张问题烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的法律建议。