只缴纳社保不发工资有赔偿吗

一、只缴纳社保不发工资有赔偿吗

劳动关系存续期间用人单位只缴社保不发工资一般是违法的，特殊情况下需具体分析约定的合法性与合理性，正常劳动关系下不发工资侵犯劳动者权益，劳动者有权维权。

在劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位只缴纳社保不发工资，明显违反这一规定。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而对于特殊情况，如双方另有约定且不违反法律法规强制性规定时，需具体分析该约定是否合法合理。劳动关系中工资支付关乎劳动者的基本权益，若遇到此类复杂情况或对自身权益不确定时，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、只缴纳社保不发工资能获怎样赔偿

若用人单位只缴纳社保不发工资，劳动者可采取以下措施及获得相应赔偿：

首先，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可主张加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者应及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等相关证据，以维护自身合法权益，通过合法途径获取应得赔偿。

三、只缴纳社保不发工资仲裁能获啥赔偿

这种情况可申请劳动仲裁。首先，要求用人单位支付拖欠的工资。其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。再者，若因未发工资给你造成其他损失，如导致你生活困难产生的借贷利息等，也可要求赔偿。

仲裁时，需准备劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。通过仲裁，有望让用人单位补发工资、给予经济补偿等，维护自身合法权益。

当遇到劳动关系存续期间用人单位只缴社保不发工资这种情况时，大家要明确这在正常劳动关系下是侵犯劳动者权益的。除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权外，还有一些细节值得关注。比如在申请劳动仲裁时，证据的收集就很关键，怎样的考勤记录、工作成果记录能有力支持自己的诉求等。又或者在与用人单位协商解决时，如何巧妙地留存对自己有利的沟通记录。如果对于这些维权过程中的具体操作、证据收集等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的帮助。