有保险被开除怎么赔偿

一、有保险被开除怎么赔偿

因用人单位违法解除劳动合同而被开除且有社保的情况下，劳动者可主张经济赔偿（按经济补偿标准二倍支付），若存在保险欠缴情况可要求补缴，协商不成可申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。而关于保险，用人单位在劳动关系存续期间有依法为劳动者缴纳的义务，若有欠缴情形，劳动者有权要求补缴。当遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商赔偿及补缴事宜，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果在具体操作过程中，对相关法律规定的理解或赔偿计算等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

二、有保险遭开除能获得怎样的赔偿

这需视具体情况而定。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可主张经济赔偿金。工作每满一年，支付两个月工资。

比如在单位工作3年，月工资5000元，赔偿金就是5000×3×2=30000元。

而保险方面，若单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

此外，若单位因保险问题解除合同不符合法定情形，还应支付相应工资、福利等。建议详细说明被开除原因及保险缴纳等具体情况，以便更准确分析赔偿数额。

三、因有保险被开除赔偿标准是怎样的

若因有保险被开除，需区分情况。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，违法解除时经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

若因违反单位规章制度等合法原因被开除，一般无赔偿。所以关键看开除是否合法合规，需具体分析开除原因及相关证据。

当面临用人单位违法解除劳动合同且有社保欠缴的情况时，劳动者在依法主张经济赔偿和要求补缴社保的道路上，可能还会遇到不少细节问题。比如在计算经济赔偿时，工资基数的确定标准是什么，奖金、津贴等是否都应计入其中。又或者在申请劳动仲裁的过程中，具体需要准备哪些材料，仲裁流程大概需要多长时间。这些问题可能会让劳动者感到困惑。如果您对因用人单位违法解除劳动合同而产生的相关法律问题存在任何疑惑，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，帮您清晰把握自身权益。