我自己说不缴纳社保可以告公司吗

一、我自己说不缴纳社保可以告公司吗

即便劳动者曾表示不缴纳社保，公司未依法为其缴纳社保的行为违法，劳动者可以告公司，可向劳动监察部门投诉，若有损失还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过私下约定免除。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内要为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴费。公司未依法缴纳社保，显然侵害了劳动者权益。劳动监察部门接到投诉后，有权责令公司限期改正、补缴社保。如果因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受相应保险待遇等损失，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担赔偿责任。在遇到此类问题时，由于相关法律规定较为细致复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、自己声明不缴社保能告公司吗

即便员工自己声明不缴社保，员工仍可告公司。

根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，此义务不因员工声明而免除。若公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

例如，公司长期未给员工缴纳社保，即使员工曾书面表示不需要公司缴纳，员工离职时仍可依据劳动合同法相关规定，以公司未依法缴纳社保为由，要求公司支付相应经济补偿，补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。

所以，不能因员工声明就排除公司缴纳社保的责任，员工可通过合法途径维护自身社保权益。

三、员工自愿放弃社保公司还担责吗

即使员工自愿放弃社保，公司仍需担责。

根据法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能因员工自愿放弃而免除。若员工因公司未缴纳社保遭受损失，如无法享受医保报销等，公司要承担赔偿责任。

此外，劳动行政部门有权责令公司限期补缴社保费用，并加收滞纳金。情节严重的，还可能面临罚款等行政处罚。所以，公司不能为了规避责任而与员工达成此类无效约定，应依法履行缴纳社保的义务，以避免不必要的法律风险。

当面临公司未依法为自己缴纳社保这种情况时，除了上述提到的向劳动监察部门投诉、通过仲裁或诉讼要求赔偿等途径外，还有一些细节需要注意。比如，如何准确计算因公司未缴纳社保给自己造成的具体损失，是按照实际支出费用，还是有更精确的计算方式。并且，如果在劳动仲裁或诉讼过程中遇到阻碍，该如何巧妙应对。你是否正在遭遇公司未依法缴纳社保的困扰呢？如果对这些后续问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，全力保障你的合法权益。