四年社保没交公司赔偿多少钱

一、四年社保没交公司赔偿多少钱

公司未缴纳四年社保，员工可主张公司补缴社保以及要求公司支付经济补偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

首先，关于补缴社保。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。所以公司未缴纳四年社保，依法应予以补缴，补缴金额由社保部门核算。

其次，对于支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该员工工作四年，按照每满一年支付一个月工资标准，可主张四个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

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二、四年社保未交公司应承担啥赔偿

根据法律规定，公司未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，公司还应补缴四年的社保费用。若因未缴纳社保给员工造成了其他损失，比如无法享受医保报销待遇等实际损失，公司也需承担赔偿责任。员工可先与公司协商解决，要求补缴社保及支付经济补偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、四年社保未交员工可获怎样赔偿

若用人单位未为员工缴纳四年社保，员工可主张多项赔偿。

首先，可要求用人单位补缴社保费用，这是其法定义务。

其次，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年的话，可获四个月工资的经济补偿。

此外，如果因未缴纳社保给员工造成了其他直接经济损失，比如无法享受医保报销等，员工还可要求用人单位赔偿相应损失。员工可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临公司未缴纳社保的情况时，除了补缴社保和获得经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如经济补偿的计算标准是否准确，月工资的界定是否符合规定等。而且，如果在协商或仲裁过程中遇到阻碍，该如何应对。这些问题都可能影响最终的维权结果。要是您对公司未缴纳社保后自身权益的维护仍有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您理清思路，确保您能最大程度地争取到应有的权益。