社保未交公司怎么赔偿

一、社保未交公司怎么赔偿

公司未给员工缴纳社保，员工可要求公司补缴社保；若员工据此解除劳动合同，公司需支付经济补偿；若员工因未缴社保遭受社保待遇损失，公司应承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。劳动监察部门有权责令未履行该义务的公司限期补缴员工的社保费用，以保障员工的社保权益。当公司未依法缴纳社保，员工因此解除劳动合同时，按照法律规定，公司应当向员工支付经济补偿，支付标准根据员工在本单位的工作年限来确定。另外，如果因为公司未缴纳社保，导致员工在医疗、养老等方面遭受了社保待遇损失，公司必须承担相应的赔偿责任。在实际生活中，若遇到公司未缴纳社保的情况，员工应注意收集相关证据，必要时可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身的合法权益。

二、公司未交社保员工能获怎样赔偿

若公司未为员工缴纳社保，员工可主张多项权益。首先，可要求公司补缴在职期间的社保费用，以保障自身社保权益。

其次，依据劳动合同法规定，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，工作3年，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。此外，若因公司未交社保导致员工无法享受生育保险待遇等损失，员工还可要求公司赔偿相应费用。总之，公司未交社保，员工可通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司未签合同员工能得哪些补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如员工入职公司3个月后仍未签合同，那么从第二个月起，公司需支付双倍工资，即额外支付两个月工资作为补偿。同时，未签合同并不影响员工享受其他法定权益，如社保福利、加班工资等。若员工因公司未签合同而离职，还可能主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当公司未给员工缴纳社保时，员工的权益保障有诸多方面。如员工据此解除劳动合同能获经济补偿，因未缴社保遭受待遇损失公司还应赔偿。但在实际操作中，证据收集至关重要，它能有力支撑员工主张权益。比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都可作为劳动关系存在及公司未缴社保的证据。倘若你在这方面还有疑问，比如证据收集的具体要点，或者如何准确计算经济补偿数额等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你切实维护好自身权益。