公司以调到外地不去辞退员工有补偿吗

一、公司以调到外地不去辞退员工有补偿吗

一般情况下，公司以调到外地为由迫使员工不去而辞退员工，若该调岗行为不合理（如距离过远、工作性质发生重大变化等），公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果调岗是合理的，且公司有相关规章制度规定，员工应服从调岗安排，否则视为旷工解除劳动合同，这种情况下可能无需支付补偿。总之，需根据具体情况判断公司行为是否合法，若员工认为权益受损，可依法维权。

二、公司调外地员工不去被辞退咋补偿

这种情况属于用人单位单方面解除劳动合同。若公司因员工不接受调岗而辞退，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如员工月工资5000元，工作3年，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系及调岗辞退事实的相关证据。

三、公司辞退外地员工经济补偿咋算

根据相关法律规定，若公司合法辞退外地员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月平均工资为5000元，工作3年，公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

若公司违法辞退，需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，需注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据。

当我们探讨公司以调到外地为由迫使员工不去从而辞退员工这种情况时，具体的补偿判定要依据调岗是否合理等多方面因素。倘若员工对补偿标准、自身权益维护等方面还有疑问，比如想进一步了解在调岗不合理但公司却坚持不支付补偿的情况下该如何争取最大权益，或者在调岗看似合理但自己认为仍存在问题时该如何妥善处理。别担心，若您对公司调岗辞退相关法律问题还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。